하남, 멘토링 교육 통해 “신규공직자 조직 적응력↑, 세대 간 공감대↑” > 사회

하남, 멘토링 교육 통해 “신규공직자 조직 적응력↑, 세대 간 공감대↑”

○ 10.4~5. 2일간, 공직자 59명 대상 “소통공감 멘토링 교육” 실시

○ ▲서로가 힘이 되는 멘토·멘티 워크숍 ▲팀빌딩 활동‘더미션20’ ▲소통하는 멘토링 대화법 등 교육 실시

하남시는 신규공직자의 공직사회 적응을 돕고 선·후배 공무원 상호간의 이해 및 공감능력을 강화하기 위해‘소통공감 멘토링 교육’을 실시했다.

지난 4일부터 5일까지 2일간 컨싱턴리조트 청평에서 공직자 59명이(신규공무원 39명, 선배공무원 20명) 참여한 가운데 소통교육 및

힐링 견학 프로그램을 진행됐다.

교육내용으로는 ▲서로가 힘이 되는 멘토·멘티 워크숍을 통해 멘토링의 중요성을 알리고 ▲팀 빌딩 활동‘더미션 20’으로 팀별로 미션을 수행하며

화합의 자리를 가졌으며 ▲소통하는 멘토링 대화법으로 세대 간 이해와 공감대 형성에 도움을 줬다.

김상호 시장은‘시정철학을 공유하는 시장과의 대화의 시간’에서 시정발전에 대한 비전을 설명하고 시의 확장과정에서 애쓰고 있는

공직자의 노고를 치하하는 한편, 하남시와 시민을 위해 더 노력해 주기를 당부했다.

이어,“이번 멘토링 교육을 통해 신규공무원과 선배공무원이 협력하여 신규직원의 조직 적응을 돕고 세대 간 공감대를 형성하는

좋은 기회가 되었으면 한다”고 말했다.

한편, 하남시는 상반기에도 공직자 54명(신규공무원 36명, 선배공무원 18명)에 대해 멘토링 교육을 실시한 바 있다.

           자치행정과